Tên giải thưởng cho nhân viên

Khen thưởng nhân viên là cách mà doanh nghiệp thể hiện rằng, họ xem nhân viên là một phần của doanh nghiệp, qua đó tri ân quá trình nỗ lực làm việc, tạo thêm động lực và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên. Và quan trọng nhất, món quà chính là sự ghi nhận, động viên những cố gắng, đóng góp của nhân viên cho doanh nghiệp, từ đó khuyến khích họ không ngừng nỗ lực, gặt hái nhiều thành công hơn nữa. Vậy những tên giải thưởng cho nhân viên là như thế nào mời bạn đọc cùng tham khảo nội dung bên dưới.!

Các loại tên giải thưởng cho nhân viên các doanh nghiệp nên biết

? Khen thưởng theo công trạng và thành tích đạt được là hình thức khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao hoặc có công lao đóng góp vào sự phát triển của ngành Kiểm sát nhân dân.

Mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với tập thể, cá nhân do cấp trình khen thưởng căn cứ theo quy định xem xét, đánh giá, công nhận.

? Khen thưởng theo đợt là khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt được thành tích xuất sắc sau khi kết thúc đợt thi đua do Nhà nước, Ngành hoặc cơ quan, đơn vị phát động.

? Khen thưởng đột xuất là khen thưởng cho tập thể, cá nhân lập được thành tích đột xuất ngoài chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ mà tập thể, cá nhân đó phải đảm nhiệm.

Thành tích đặc biệt xuất sắc đột xuất là thành tích đột xuất đạt được ở mức độ đặc biệt xuất sắc khi dũng cảm cứu người, cứu tài sản của nhân dân, của nhà nước hoặc trong chiến đấu, phục vụ chiến đấu hoặc trong lĩnh vực được khu vực hoặc thế giới ghi nhận.

? Khen thưởng quá trình cống hiến là khen thưởng cho cá nhân giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong Ngành, có quá trình tham gia trong các giai đoạn cách mạng, có công lao, thành tích xuất sắc đóng góp vào sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc và của Ngành.

? Khen thưởng đối ngoại là khen thưởng cho tập thể, cá nhân người nước ngoài có thành tích đóng góp cho sự phát triển của ngành kiểm sát nhân dân.

Bạn đã hiểu rõ được tầm quan trọng của việc phải có quà tặng khen thưởng – giải thưởng cho nhân viên chưa??

Khen thưởng là điều đương nhiên và cần thiết ở mỗi doanh nghiệp, tuy vậy, một số nhà quản lý dường như muốn trốn tránh việc này. Có rất nhiều lý do ngăn trở họ làm việc này: cho rằng việc nhân viên làm tốt là điều hiển nhiên, đó là trách nhiệm của họ phải làm? đánh giá cao ai đó sẽ khiến bản thân nhân viên khen thưởng sẽ trở nên tự cao và tạo ra sự ganh tỵ giữa các thành viên trong đội nhóm? Hoặc đơn giản họ cảm thấy xấu hổ khi công khai tuyên dương một ai đó?

Đổi cách nghĩ một chút đi nào nếu không muốn công ty của bạn một ngày một suy thoái và không phát huy hết được năng lực của nhân tài bạn đang có trong công ty, khi bạn sử dụng công cụ sẵn có để khen thưởng nhân viên, bạn không chỉ truyền cảm hứng để họ có thêm động lực làm những điều đúng đắn cho tổ chức mà còn khiến họ yêu thích công việc đang làm hơn. Các nhà lãnh đạo thành công là những người công nhận và tưởng thưởng cho những nỗ lực của đội nhóm mình.

Làm tốt việc tặng món quà tặng khen thưởng cho nhân viên như giải thưởng cho nhân viên đóng góp một phần không nhỏ trong việc giữ chân nhân tài. Đây cũng là một trong những nghệ thuật giữ chân nhân tài, các sếp phải ghi nhớ tận tâm.

XEM THÊM :

? [ Quà tặng ngày phụ nữ việt nam 20/10 ] dành cho nhân viên nữ ý nghĩa

? [ Quà tặng khai trương may mắn ] Gợi ý những món quà tặng ngày khai trương

Chọn giải thưởng cho nhân viên công ty với những mẫu quà tặng nào hợp lý ??

Quà tặng vinh danh khen thưởng :

Các chương trình tổng kết hàng tháng, hàng quý hay mỗi chương trình thi đua là dịp công ty, cơ quan ghi nhận những cố gắng, thành tựu đã đạt được, cũng là dịp để tri ân và vinh danh những cán bộ, công nhân viên, thành viên trong công ty đã đóng góp những tích cực cho sự thành công và phát triển của tổ chức.

 Để buổi lễ tổng kết khen thưởng vinh danh nhân viên xuất sắc thêm phần ý nghĩa trang trọng và đáng nhớ thì việc tặng quà tặng giải thương cho nhân viên để tôn vinh nhân viên xuất sắc là phần trang trọng nhất .

Chiếc cúp pha lê lưu niệm vinh danh , kỷ niệm chương thủy tinh không chỉ là một phần thưởng xứng đáng dành cho những nỗ lực, những cống hiến đóng góp của họ mà còn là món quà khích lệ tinh thần và là hiện vật lưu niệm có giá trị, đánh dấu những khoảnh khắc đáng nhớ.

Quà tặng gốm sứ :

Dòng sản phẩm từ gốm sứ như bộ bát đĩa, bộ ấm trà, ca cốc sứ, bình hoa trang trí,… không chỉ mang giá trị sử dụng cao đối với nhân viên mà còn cả với gia đình của người đó. Để tạo sự đặc biệt, việc in logo, tên thương hiệu là điều cực kỳ cần thiết, hay kèm theo lời cảm ơn trên sản phẩm.

Đây cũng là thông điệp, là động lực thúc đẩy sự nỗ lực, phấn đấu trong công việc của các nhân viên còn lại. Các doanh nghiệp nên nhớ rằng, mỗi nhân viên đều có điểm mạnh và điểm yếu riêng của họ, do đó, tạo dựng niềm tin của nhân viên vào doanh nghiệp, vào đơn vị mình là chiếc chìa khóa vạn năng giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực tiềm ẩn của bản thân.

Khen thưởng nhân viên đóng vai trò cực kỳ quan trọng, nhưng khen thưởng như nào càng quan trọng hơn. Chúc bạn sẽ tìm được hình thức khen thưởng nhân viên phù hợp với doanh nghiệp của mình với những chia sẻ hữu ích trên từ Công Ty Quà Tặng Sáng Tạo Sài Gòn của chúng tôi nhé.

Liên hệ ngay với chúng tôi để được 

 Tư vấn chi tiết

 Báo giá sản phẩm quà tặng

 Nhận catalogue mới nhất

Địa chỉ: 135 Cộng Hòa phường 12, Quận Tân bình- TP.hcm

Điện thoại: 0886 838 936

 Email:quatangsg@gmail.com